Ieder bedrijf zoekt op een bepaald moment weer nieuwe collega’s: van ervaren krachten tot young professionals met een frisse blik. Maar hoe komt u in contact met de juiste kandidaten? Tegenwoordig zijn er vele eenvoudige online mogelijkheden, een advertentie in de krant is dus verleden tijd. In dit artikel vertel ik u de top drie online recruitment kanalen voor uw bedrijf.
Vacaturesites
Er bestaan genoeg vacaturesites waar u uw vacature op kunt plaatsen. Denk hierbij aan Monsterboard, Indeed en Jobbird. Dankzij deze websites kunnen kandidaten eenvoudig solliciteren en reageren op uw oproep. U kunt tevens ‘scouten’ via een vacaturesite. Dit doet u door middel van cv’s door speuren die mensen online hebben gezet op hun eigen account. Komt de cv overeen met wat u zoekt? Dan kunt u hierop reageren en de werkzoekende benaderen via e-mail.
Social media
Bijna iedereen heeft ten minste één social media-account tot zijn of haar beschikking. Als u personeel zoekt, kunt u hier goed gebruik van maken. Via Facebook kunt u namelijk vacatures posten. Kandidaten kunnen hier eenvoudig op reageren. Deze oproep kunt u verspreiden over al uw andere netwerken, waaronder LinkedIn. Dit platform is meer gefocust op zakelijk gebruik en daarmee voor vacatures wellicht iets meer geschikt. Hier kunt u wederom kandidaten scouten en vacatures posten.
Uw eigen visitekaartje
Misschien denkt u er niet bewust over na, maar de beste reclame voor uw bedrijf bent uzelf! Laat zien hoe tof het is om bij uw bedrijf te werken en breng dit over op uw huidige werknemers.
Als u deze tips goed toepast weet ik wel zeker dat veel werkzoekende bij uw bedrijf willen aansluiten heel veel succes!